Headhunter

4.

Realização de trabalhos pontuais para contratação de novos colaboradores para diversos segmentos como Fintech, Varejo, Clínicas Médicas, Tecnologia da Informação.

Como funciona?

O cliente contrata o trabalho o qual o objetivo final é apresentar profissionais dentro do perfil necessário para fechamento da oportunidade. Será cobrado metade do valor para iniciar.
Divulgação das oportunidades em diversos meios de comunicação.
Agendamento de entrevistas.
Entrevistas realizadas no formato online.
Aplicação de avaliações técnicas e psicológicas.
Elaboração de pareceres.
Apresentação de 3 candidatos finalistas
Entrevistas com cliente.
Caso não tenha aprovação, será realizada uma nova reunião para compreender as reprovações e refinamento do perfil da vaga.
Realização de novas entrevistas.
Aplicações de avaliações técnicas e psicológicas.
Elaboração de pareceres.
Apresentação de 3 candidatos finalistas.
Fechamento da vaga.
Acerto do restante do pagamento.
Caso a vaga seja suspensa, será considerada como concluída e cobrada a diferença final.
Se o profissional não passar pelo período de 45 dias, será realizado novo processo sem custo adicional.

Vantagens:

Acesso a uma rede extensa de profissionais qualificados.
Muitas vezes esses processos de recrutamento demoram e se terceirizar traz economia de tempo e melhor aproveitamento dos colaboradores internos para outras funções.
No caso de oportunidades confidenciais, o processo será mais assertivo por conta de ser uma pessoa externa, com pouco acesso interno e há o contrato de confidencialidade.
Devido ao extenso conhecimento de profissionais, pode ajudar a encontrar candidatos que se alinhem com os valores, cultura e objetivos da organização.